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“磨叽干部”要不得

更新时间:2019-07-12 05:38:13 浏览量:2847

他说,根据中方有关部门最新统计,2018年中国新设外资企业超过6万家,增长69.8%,实际使用外资1350亿美元,增长3%。这些数字背后是大量的人员交往,包括大量外国企业人员来华参访,开展商贸洽谈。

6月19日,贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县乐里中学,老师在教学生弹唱侗族琵琶歌。 近年来,贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县各民族学校积极开展“民族民间文化进课堂”活动,开设侗族琵琶歌、瑶族歌舞、水族芦笙、苗族腊染等传承班,既让学生们在富有民族特色的教学中快乐学习,又使民族文化在校园里得到传承。 新华社发(蒋佐仙 摄)

他说,根据协议,双方的学生可以到对方学校学习一个学期以上,学费互免,学生只需承担生活费。老师也可以到对方学校进行学术交流和课题研究。“我们马上就将开始接受学生报名,就读一年以上的学生都可以报名。预计今年秋天第一批学生互换就会开始,人数在5个左右,未来将视情况逐年递增。”

“慢作为”无疑会浪费群众的时间和精力。久而久之,这种“慢作为”还会演变成不作为,最终导致群众的需求得不到及时解决,影响政府部门的公信力,进而影响干群关系,破坏政府形象。

“磨叽干部”要不得,要想让干部不磨叽,一要根除党员干部特别是领导干部思想上的懈怠情绪,充分调动他们干事创业的激情,让想干事的人有机会、会干事人的有舞台、干成事人的有地位,让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、没面子,使其不敢再“慢”。二要强化制度建设,推进效能提速。要有针对性地健全相关制度,完善工作机制,使各项工作有法可依、有据可查、有章可循,减少工作的随意性、随机性和盲目性。同时,在落实制度上下功夫,通过领导带头、推行政务公开、建立健全奖惩办法,使制度真正发挥应有的作用,使其不能再“慢”。三要接受群众监督,让群众评判。通过开展有效活动,让基层干部对上级职能部门和领导干部的工作效能满意度打分测评。四要加大督查力度。通过专项督查、明察暗访、跟踪督查、问卷测评等多种形式,真正把效能督查延伸到干部日常工作和生活环节,使行为迟缓者总感到有人在催,“慢”不下来。——宛诗平

“正在研究,再等等”“这事不急,先缓缓”“放一放,以后再说”……近几年,有记者在基层遇到一些这样的干部,他们碰事就拖,遇难靠躲,深谙“不做不错,少做少错”之道,患上了严重的拖延症,甘当“太平官”“逍遥官”“糊涂官”,被群众戏称为“磨叽干部”。

发挥各级领导干部的示范带动作用,按照双重组织生活的要求,党员领导干部加入所在基层支部的学习,接受普通党员的学习监督,工作学习两不误,做学习的标竿。鼓励普通党员比学赶超,互学互帮。吸纳入党积极分子加入支部学习,及时学习新思想新理论。号召普通群众自行下载学习,了解及时消息,接受权威解读、聆听权威声音。

“慢作为”的主要表现是:对应当履行的职责,无正当理由未在规定时限内办结;对涉及群众生产生活等切身利益的问题,依照政策或有关规定能及时解决而不及时解决;对符合政策的群众诉求和申办事项消极应付、推诿扯皮、态度傲慢。一些群众戏称这些“慢作为”的干部是“磨叽干部”,既是嘲讽,更是鞭策。

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